IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'articolo 87, quinto comma, della Costituzione;
Visto l'articolo 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400;
Visto il decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36, convertito, con
modificazioni, dalla legge 29 giugno 2022, n. 79, recante «Ulteriori
misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e
resilienza (PNRR)», e, in particolare, l'articolo 4, che ha
disciplinato l'introduzione, nell'ambito del Codice di comportamento
dei dipendenti pubblici, di misure in materia di utilizzo delle
tecnologie informatiche e dei mezzi di informazione e social media;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante
«Codice in materia di protezione dei dati personali, recante
disposizioni per l'adeguamento dell'ordinamento nazionale al
regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio,
del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche
con riguardo al trattamento dei dati personali, nonche' alla libera
circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CEE» e, in
particolare, l'articolo 154, comma 5-bis, che stabilisce che il
parere di cui all'articolo 36, paragrafo 4, del Regolamento e' reso
dal Garante nei soli casi in cui la legge o il regolamento in corso
di adozione disciplina espressamente le modalita' del trattamento dei
dati;
Visto il decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, recante «Codice
dell'amministrazione digitale»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n.
62, recante «Regolamento recante codice di comportamento dei
dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165»;
Visto, in particolare, il comma 1-bis dell'articolo 54 del predetto
decreto legislativo n. 165 del 2001, inserito dall'articolo 4, comma
1, lettera a), del decreto-legge n. 36 del 2022, il quale prevede
l'introduzione, nel Codice di cui al decreto del Presidente della
Repubblica n. 62 del 2013, di una sezione dedicata al corretto
utilizzo delle tecnologie informatiche e dei mezzi di informazione e
social media da parte dei dipendenti pubblici, anche al fine di
tutelare l'immagine della pubblica amministrazione;
Visto, in particolare, il comma 2 dell'articolo 4 del decreto-legge
n. 36 del 2022, il quale prevede che l'introduzione, nel Codice di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 62 del 2013, della
sezione dedicata al corretto utilizzo delle tecnologie informatiche e
dei mezzi di informazione e dei social media da parte dei dipendenti
pubblici, anche al fine di tutelare l'immagine della pubblica
amministrazione, e' effettuata entro il 31 dicembre 2022;
Visto, altresi', il comma 7 dell'articolo 54 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, novellato dall'articolo 4, comma
1, lettera b), del decreto-legge n. 36 del 2022, che prevede, per i
dipendenti delle pubbliche amministrazioni, lo svolgimento di un
ciclo formativo obbligatorio, sia a seguito di assunzione, sia in
ogni caso di passaggio a ruoli o a funzioni superiori, nonche' di
trasferimento del personale, le cui durata e intensita' sono
proporzionate al grado di responsabilita', nei limiti delle risorse
finanziarie disponibili a legislazione vigente, sui temi dell'etica
pubblica e sul comportamento etico;
Vista la deliberazione preliminare del Consiglio dei ministri,
adottata nella riunione del 1° dicembre 2022;
Vista l'intesa intervenuta in sede di Conferenza unificata di cui
all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, nella
riunione del 21 dicembre 2022;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla Sezione
consultiva per gli atti normativi nell'adunanza del 4 aprile 2023;
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione del 31 maggio 2023;
Sulla proposta del Ministro per la pubblica amministrazione;
Emana
il seguente regolamento:
Art. 1
Modifiche al decreto del Presidente della Repubblica
16 aprile 2013, n. 62
1. Al decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n.
62, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) dopo l'articolo 11 sono inseriti i seguenti:
«Art. 11-bis (Utilizzo delle tecnologie informatiche). - 1.
L'amministrazione, attraverso i propri responsabili di struttura, ha
facolta' di svolgere gli accertamenti necessari e adottare ogni
misura atta a garantire la sicurezza e la protezione dei sistemi
informatici, delle informazioni e dei dati. Le modalita' di
svolgimento di tali accertamenti sono stabilite mediante linee guida
adottate dall'Agenzia per l'Italia Digitale, sentito il Garante per
la protezione dei dati personali. In caso di uso di dispositivi
elettronici personali, trova applicazione l'articolo 12, comma 3-bis
del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82.
2. L'utilizzo di account istituzionali e' consentito per i soli
fini connessi all'attivita' lavorativa o ad essa riconducibili e non
puo' in alcun modo compromettere la sicurezza o la reputazione
dell'amministrazione. L'utilizzo di caselle di posta elettroniche
personali e' di norma evitato per attivita' o comunicazioni afferenti
il servizio, salvi i casi di forza maggiore dovuti a circostanze in
cui il dipendente, per qualsiasi ragione, non possa accedere
all'account istituzionale.
3. Il dipendente e' responsabile del contenuto dei messaggi
inviati. I dipendenti si uniformano alle modalita' di firma dei
messaggi di posta elettronica di servizio individuate
dall'amministrazione di appartenenza. Ciascun messaggio in uscita
deve consentire l'identificazione del dipendente mittente e deve
indicare un recapito istituzionale al quale il medesimo e'
reperibile.
4. Al dipendente e' consentito l'utilizzo degli strumenti
informatici forniti dall'amministrazione per poter assolvere alle
incombenze personali senza doversi allontanare dalla sede di
servizio, purche' l'attivita' sia contenuta in tempi ristretti e
senza alcun pregiudizio per i compiti istituzionali.
5. E' vietato l'invio di messaggi di posta elettronica,
all'interno o all'esterno dell'amministrazione, che siano
oltraggiosi, discriminatori o che possano essere in qualunque modo
fonte di responsabilita' dell'amministrazione.
Art. 11-ter (Utilizzo dei mezzi di informazione e dei social
media). - 1. Nell'utilizzo dei propri account di social media, il
dipendente utilizza ogni cautela affinche' le proprie opinioni o i
propri giudizi su eventi, cose o persone, non siano in alcun modo
attribuibili direttamente alla pubblica amministrazione di
appartenenza.
2. In ogni caso il dipendente e' tenuto ad astenersi da
qualsiasi intervento o commento che possa nuocere al prestigio, al
decoro o all'immagine dell'amministrazione di appartenenza o della
pubblica amministrazione in generale.
3. Al fine di garantirne i necessari profili di riservatezza le
comunicazioni, afferenti direttamente o indirettamente il servizio
non si svolgono, di norma, attraverso conversazioni pubbliche
mediante l'utilizzo di piattaforme digitali o social media. Sono
escluse da tale limitazione le attivita' o le comunicazioni per le
quali l'utilizzo dei social media risponde ad una esigenza di
carattere istituzionale.
4. Nei codici di cui all'articolo 1, comma 2, le
amministrazioni si possono dotare di una "social media policy" per
ciascuna tipologia di piattaforma digitale, al fine di adeguare alle
proprie specificita' le disposizioni di cui al presente articolo. In
particolare, la "social media policy" deve individuare, graduandole
in base al livello gerarchico e di responsabilita' del dipendente, le
condotte che possono danneggiare la reputazione delle
amministrazioni.
5. Fermi restando i casi di divieto previsti dalla legge, i
dipendenti non possono divulgare o diffondere per ragioni estranee al
loro rapporto di lavoro con l'amministrazione e in difformita' alle
disposizioni di cui al decreto legislativo 13 marzo 2013, n. 33, e
alla legge 7 agosto 1990, n. 241, documenti, anche istruttori, e
informazioni di cui essi abbiano la disponibilita'.»;
b) all'articolo 12:
1) al comma 1, dopo le parole «opera nella maniera piu'
completa e accurata possibile» sono aggiunte le seguenti: «e, in ogni
caso, orientando il proprio comportamento alla soddisfazione
dell'utente.»;
2) al comma 2, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «o
che possano nuocere al prestigio, al decoro o all'immagine
dell'amministrazione di appartenenza o della pubblica amministrazione
in generale.»;
c) all'articolo 13:
1) al comma 4, dopo le parole «e adotta un comportamento
esemplare» sono inserite le seguenti: «, in termini di integrita',
imparzialita', buona fede e correttezza, parita' di trattamento,
equita', inclusione e ragionevolezza»;
2) dopo il comma 4, e' inserito il seguente:
«4-bis. Il dirigente cura la crescita professionale dei
collaboratori, favorendo le occasioni di formazione e promuovendo
opportunita' di sviluppo interne ed esterne alla struttura di cui e'
responsabile.»;
3) il comma 5 e' sostituito dal seguente:
«5. Il dirigente cura, compatibilmente con le risorse
disponibili, il benessere organizzativo nella struttura a cui e'
preposto, favorendo l'instaurarsi di rapporti cordiali e rispettosi
tra i collaboratori, nonche' di relazioni, interne ed esterne alla
struttura, basate su una leale collaborazione e su una reciproca
fiducia e assume iniziative finalizzate alla circolazione delle
informazioni, all'inclusione e alla valorizzazione delle differenze
di genere, di eta' e di condizioni personali.»;
4) al comma 7, sono aggiunte, infine, le seguenti parole: «,
misurando il raggiungimento dei risultati ed il comportamento
organizzativo»;
d) all'articolo 15, dopo il comma 5 e' inserito il seguente:
«5-bis. Le attivita' di cui al comma 5 includono anche cicli
formativi sui temi dell'etica pubblica e sul comportamento etico, da
svolgersi obbligatoriamente, sia a seguito di assunzione, sia in ogni
caso di passaggio a ruoli o a funzioni superiori, nonche' di
trasferimento del personale, le cui durata e intensita' sono
proporzionate al grado di responsabilita'.»;
e) all'articolo 17, dopo il comma 2 e' inserito il seguente:
«2-bis. Alle attivita' di cui al presente decreto le
amministrazioni provvedono con le risorse umane, strumentali e
finanziarie disponibili a legislazione vigente, senza nuovi o
ulteriori oneri a carico della finanza pubblica.».
N O T E
Avvertenza:
Il testo delle note qui pubblicato e' stato redatto ai
sensi dell'articolo 10, commi 2 e 3, del testo unico delle
disposizioni sulla promulgazione delle leggi,
sull'emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica
e sulle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana,
approvato con d.P.R. 28 dicembre 1985, n. 1092, al solo
fine di facilitare la lettura delle disposizioni di legge
alle quali e' operato il rinvio. Restano invariati il
valore e l'efficacia degli atti legislativi qui trascritti.
Note alle premesse:
- L'art. 87 Cost. conferisce, tra l'altro, al
Presidente della Repubblica il potere di promulgare le
leggi ed emanare i decreti aventi valore di legge e i
regolamenti.
- Si riporta il testo dell'articolo 17, comma 1, della
legge 23 agosto 1988, n. 400 (Disciplina dell'attivita' di
Governo e ordinamento della Presidenza del Consiglio dei
ministri):
«Art. 17 (Regolamenti). - 1. Con decreto del
Presidente della Repubblica, previa deliberazione del
Consiglio dei ministri, sentito il parere del Consiglio di
Stato che deve pronunziarsi entro novanta giorni dalla
richiesta, possono essere emanati regolamenti per
disciplinare:
a) l'esecuzione delle leggi e dei decreti
legislativi nonche' dei regolamenti comunitari;
b) l'attuazione e l'integrazione delle leggi e dei
decreti legislativi recanti norme di principio, esclusi
quelli relativi a materie riservate alla competenza
regionale;
c) le materie in cui manchi la disciplina da parte
di leggi o di atti aventi forza di legge, sempre che non si
tratti di materie comunque riservate alla legge;
d) l'organizzazione ed il funzionamento delle
amministrazioni pubbliche secondo le disposizioni dettate
dalla legge;
e).».
- Il decreto legislativo 20 marzo 2001, n. 165 (Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche) e' pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale 9 maggio 2001, n. 106, S.O.
- Si riporta il testo dell'articolo 154, comma 5-bis
del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante
«Codice in materia di protezione dei dati personali,
recante disposizioni per l'adeguamento dell'ordinamento
nazionale al regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento
europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla
protezione delle persone fisiche con riguardo al
trattamento dei dati personali, nonche' alla libera
circolazione di tali dati e che abroga la direttiva
95/46/CE», pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 29 luglio
2003, n. 174, S.O.:
«Art. 154 (Compiti). - Omissis.
5-bis. Il parere di cui all'articolo 36, paragrafo 4,
del Regolamento e' reso dal Garante nei soli casi in cui la
legge o il regolamento in corso di adozione disciplina
espressamente le modalita' del trattamento descrivendo una
o piu' operazioni, compiute con o senza l'ausilio di
processi automatizzati e applicate a dati personali o
insiemi di dati personali, come la raccolta, la
registrazione, l'organizzazione, la strutturazione, la
conservazione, l'adattamento o la modifica, l'estrazione,
la consultazione, l'uso, la comunicazione mediante
trasmissione, diffusione o qualsiasi altra forma di messa a
disposizione, il raffronto o l'interconnessione, la
limitazione, la cancellazione o la distruzione, nonche' nei
casi in cui la norma di legge o di regolamento autorizza
espressamente un trattamento di dati personali da parte di
soggetti privati senza rinviare la disciplina delle
modalita' del trattamento a fonti sottoordinate.
Omissis.»
- Il decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, recante
il Codice dell'amministrazione digitale, e' pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale 16 maggio 2005, n. 112, S.O.
- Il decreto del Presidente della Repubblica del 16
aprile 2013, n. 62, recante «Regolamento recante codice di
comportamento dei dipendenti pubblici, a norma
dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165», e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 4 giugno 2013,
n. 129.
- Si riporta il testo dell'articolo 54, commi 1-bis e
7, del citato decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165:
«Art. 54. (Codice di comportamento). - Omissis.
1-bis. Il codice contiene, altresi', una sezione
dedicata al corretto utilizzo delle tecnologie informatiche
e dei mezzi di informazione e social media da parte dei
dipendenti pubblici, anche al fine di tutelare l'immagine
della pubblica amministrazione.
Omissis.
7. Le pubbliche amministrazioni verificano
annualmente lo stato di applicazione dei codici e
organizzano attivita' di formazione del personale per la
conoscenza e la corretta applicazione degli stessi. Le
pubbliche amministrazioni prevedono lo svolgimento di un
ciclo formativo obbligatorio, sia a seguito di assunzione,
sia in ogni caso di passaggio a ruoli o a funzioni
superiori, nonche' di trasferimento del personale, le cui
durata e intensita' sono proporzionate al grado di
responsabilita', nei limiti delle risorse finanziarie
disponibili a legislazione vigente, sui temi dell'etica
pubblica e sul comportamento etico.»
- Si riporta il testo dell'articolo 4, comma 2, del
decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36 (Ulteriori misure
urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e
resilienza (PNRR)), convertito con modificazioni, dalla
legge 29 giugno 2022, n. 79:
«Art. 4 (Aggiornamento dei codici di comportamento e
formazione in tema di etica pubblica). - Omissis.
2. Il codice di comportamento di cui all'articolo 54
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e'
aggiornato entro il 31 dicembre 2022 anche al fine di dare
attuazione alle disposizioni di cui al comma 1, lettera
a).»
Note all'art. 1:
- Per il decreto del Presidente della Repubblica 16
aprile 2013, n. 62, si vedano le premesse.
- Si riporta il testo degli articoli 12, commi 1 e 2,
13, 15 e 17, del citato decreto del Presidente della
Repubblica 16 aprile 2013, n. 62, come modificato dal
presente decreto:
«Art. 12 (Rapporti con il pubblico). - 1. Il
dipendente in rapporto con il pubblico si fa riconoscere
attraverso l'esposizione in modo visibile del badge od
altro supporto identificativo messo a disposizione
dall'amministrazione, salvo diverse disposizioni di
servizio, anche in considerazione della sicurezza dei
dipendenti, opera con spirito di servizio, correttezza,
cortesia e disponibilita' e, nel rispondere alla
corrispondenza, a chiamate telefoniche e ai messaggi di
posta elettronica, opera nella maniera piu' completa e
accurata possibile e, in ogni caso, orientando il proprio
comportamento alla soddisfazione dell'utente. Qualora non
sia competente per posizione rivestita o per materia,
indirizza l'interessato al funzionario o ufficio competente
della medesima amministrazione. Il dipendente, fatte salve
le norme sul segreto d'ufficio, fornisce le spiegazioni che
gli siano richieste in ordine al comportamento proprio e di
altri dipendenti dell'ufficio dei quali ha la
responsabilita' od il coordinamento. Nelle operazioni da
svolgersi e nella trattazione delle pratiche il dipendente
rispetta, salvo diverse esigenze di servizio o diverso
ordine di priorita' stabilito dall'amministrazione,
l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni a cui sia
tenuto con motivazioni generiche. Il dipendente rispetta
gli appuntamenti con i cittadini e risponde senza ritardo
ai loro reclami.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e
diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive
nei confronti dell'amministrazione o che possano nuocere al
prestigio, al decoro o all'immagine dell'amministrazione di
appartenenza o della pubblica amministrazione in generale.»
«Art. 13 (Disposizioni particolari per i dirigenti).
- 1. Ferma restando l'applicazione delle altre disposizioni
del Codice, le norme del presente articolo si applicano ai
dirigenti, ivi compresi i titolari di incarico ai sensi
dell'articolo 19, comma 6, del decreto legislativo n. 165
del 2001 e dell'articolo 110 del decreto legislativo 18
agosto 2000, n. 267, ai soggetti che svolgono funzioni
equiparate ai dirigenti operanti negli uffici di diretta
collaborazione delle autorita' politiche, nonche' ai
funzionari responsabili di posizione organizzativa negli
enti privi di dirigenza.
2. Il dirigente svolge con diligenza le funzioni ad
esso spettanti in base all'atto di conferimento
dell'incarico, persegue gli obiettivi assegnati e adotta un
comportamento organizzativo adeguato per l'assolvimento
dell'incarico.
3. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni,
comunica all'amministrazione le partecipazioni azionarie e
gli altri interessi finanziari che possano porlo in
conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge
e dichiara se ha parenti e affini entro il secondo grado,
coniuge o convivente che esercitano attivita' politiche,
professionali o economiche che li pongano in contatti
frequenti con l'ufficio che dovra' dirigere o che siano
coinvolti nelle decisioni o nelle attivita' inerenti
all'ufficio. Il dirigente fornisce le informazioni sulla
propria situazione patrimoniale e le dichiarazioni annuali
dei redditi soggetti all'imposta sui redditi delle persone
fisiche previste dalla legge.
4. Il dirigente assume atteggiamenti leali e
trasparenti e adotta un comportamento esemplare, in termini
di integrita', imparzialita', buona fede e correttezza,
parita' di trattamento, equita', inclusione e
ragionevolezza e imparziale nei rapporti con i colleghi, i
collaboratori e i destinatari dell'azione amministrativa.
Il dirigente cura, altresi', che le risorse assegnate al
suo ufficio siano utilizzate per finalita' esclusivamente
istituzionali e, in nessun caso, per esigenze personali.
4-bis. Il dirigente cura la crescita professionale
dei collaboratori, favorendo le occasioni di formazione e
promuovendo opportunita' di sviluppo interne ed esterne
alla struttura di cui e' responsabile.
5. Il dirigente cura, compatibilmente con le risorse
disponibili, il benessere organizzativo nella struttura a
cui e' preposto, favorendo l'instaurarsi di rapporti
cordiali e rispettosi tra i collaboratori, nonche' di
relazioni, interne ed esterne alla struttura, basate su una
leale collaborazione e su una reciproca fiducia e assume
iniziative finalizzate alla circolazione delle
informazioni, all'inclusione e alla valorizzazione delle
differenze di genere, di eta' e di condizioni personali.
6. Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche
sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro,
tenendo conto delle capacita', delle attitudini e della
professionalita' del personale a sua disposizione. Il
dirigente affida gli incarichi aggiuntivi in base alla
professionalita' e, per quanto possibile, secondo criteri
di rotazione.
7. Il dirigente svolge la valutazione del personale
assegnato alla struttura cui e' preposto con imparzialita'
e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti,
misurando il raggiungimento dei risultati ed il
comportamento organizzativo.
8. Il dirigente intraprende con tempestivita' le
iniziative necessarie ove venga a conoscenza di un
illecito, attiva e conclude, se competente, il procedimento
disciplinare, ovvero segnala tempestivamente l'illecito
all'autorita' disciplinare, prestando ove richiesta la
propria collaborazione e provvede ad inoltrare tempestiva
denuncia all'autorita' giudiziaria penale o segnalazione
alla corte dei conti per le rispettive competenze. Nel caso
in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un
dipendente, adotta ogni cautela di legge affinche' sia
tutelato il segnalante e non sia indebitamente rilevata la
sua identita' nel procedimento disciplinare, ai sensi
dell'articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165 del
2001.
9. Il dirigente, nei limiti delle sue possibilita',
evita che notizie non rispondenti al vero quanto
all'organizzazione, all'attivita' e ai dipendenti pubblici
possano diffondersi. Favorisce la diffusione della
conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di
rafforzare il senso di fiducia nei confronti
dell'amministrazione.»
«Art. 15 (Vigilanza, monitoraggio e attivita'
formative). - 1. Ai sensi dell'articolo 54, comma 6, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, vigilano
sull'applicazione del presente Codice e dei codici di
comportamento adottati dalle singole amministrazioni, i
dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture
di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina.
2. Ai fini dell'attivita' di vigilanza e monitoraggio
prevista dal presente articolo, le amministrazioni si
avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari istituito
ai sensi dell'articolo 55-bis, comma 4, del decreto
legislativo n. 165 del 2001 che svolge, altresi', le
funzioni dei comitati o uffici etici eventualmente gia'
istituiti.
3. Le attivita' svolte ai sensi del presente articolo
dall'ufficio procedimenti disciplinari si conformano alle
eventuali previsioni contenute nei piani di prevenzione
della corruzione adottati dalle amministrazioni ai sensi
dell'articolo 1, comma 2, della legge 6 novembre 2012, n.
190. L'ufficio procedimenti disciplinari, oltre alle
funzioni disciplinari di cui all'articolo 55-bis e seguenti
del decreto legislativo n. 165 del 2001, cura
l'aggiornamento del codice di comportamento
dell'amministrazione, l'esame delle segnalazioni di
violazione dei codici di comportamento, la raccolta delle
condotte illecite accertate e sanzionate, assicurando le
garanzie di cui all'articolo 54-bis del decreto legislativo
n. 165 del 2001. Il responsabile della prevenzione della
corruzione cura la diffusione della conoscenza dei codici
di comportamento nell'amministrazione, il monitoraggio
annuale sulla loro attuazione, ai sensi dell'articolo 54,
comma 7, del decreto legislativo n. 165 del 2001, la
pubblicazione sul sito istituzionale e della comunicazione
all'Autorita' nazionale anticorruzione, di cui all'articolo
1, comma 2, della legge 6 novembre 2012, n. 190, dei
risultati del monitoraggio. Ai fini dello svolgimento delle
attivita' previste dal presente articolo, l'ufficio
procedimenti disciplinari opera in raccordo con il
responsabile della prevenzione di cui all'articolo 1, comma
7, della legge n. 190 del 2012.
4. Ai fini dell'attivazione del procedimento
disciplinare per violazione dei codici di comportamento,
l'ufficio procedimenti disciplinari puo' chiedere
all'Autorita' nazionale anticorruzione parere facoltativo
secondo quanto stabilito dall'articolo 1, comma 2, lettera
d), della legge n. 190 del 2012.
5. Al personale delle pubbliche amministrazioni sono
rivolte attivita' formative in materia di trasparenza e
integrita', che consentano ai dipendenti di conseguire una
piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento,
nonche' un aggiornamento annuale e sistematico sulle misure
e sulle disposizioni applicabili in tali ambiti.
5-bis. Le attivita' di cui al comma 5 includono anche
cicli formativi sui temi dell'etica pubblica e sul
comportamento etico, da svolgersi obbligatoriamente, sia a
seguito di assunzione, sia in ogni caso di passaggio a
ruoli o a funzioni superiori, nonche' di trasferimento del
personale, le cui durata e intensita' sono proporzionate al
grado di responsabilita'.
6. Le Regioni e gli enti locali, definiscono,
nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee
guida necessarie per l'attuazione dei principi di cui al
presente articolo.
7. Dall'attuazione delle disposizioni del presente
articolo non devono derivare nuovi o maggiori oneri a
carico della finanza pubblica. Le amministrazioni
provvedono agli adempimenti previsti nell'ambito delle
risorse umane, finanziarie, e strumentali disponibili a
legislazione vigente.»
«Art. 17 (Disposizioni finali e abrogazioni). - 1. Le
amministrazioni danno la piu' ampia diffusione al presente
decreto, pubblicandolo sul proprio sito internet
istituzionale e nella rete intranet, nonche' trasmettendolo
tramite e-mail a tutti i propri dipendenti e ai titolari di
contratti di consulenza o collaborazione a qualsiasi
titolo, anche professionale, ai titolari di organi e di
incarichi negli uffici di diretta collaborazione dei
vertici politici dell'amministrazione, nonche' ai
collaboratori a qualsiasi titolo, anche professionale, di
imprese fornitrici di servizi in favore
dell'amministrazione. L'amministrazione, contestualmente
alla sottoscrizione del contratto di lavoro o, in mancanza,
all'atto di conferimento dell'incarico, consegna e fa
sottoscrivere ai nuovi assunti, con rapporti comunque
denominati, copia del codice di comportamento.
2. Le amministrazioni danno la piu' ampia diffusione
ai codici di comportamento da ciascuna definiti ai sensi
dell'articolo 54, comma 5, del citato decreto legislativo
n. 165 del 2001 secondo le medesime modalita' previste dal
comma 1 del presente articolo.
2-bis. Alle attivita' di cui al presente decreto le
amministrazioni provvedono con le risorse umane,
strumentali e finanziarie disponibili a legislazione
vigente, senza nuovi o ulteriori oneri a carico della
finanza pubblica.
3. Il decreto del Ministro per la funzione pubblica
in data 28 novembre 2000, recante "Codice di comportamento
dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni", pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 84 del 10 aprile 2001, e'
abrogato.».